Urlop macierzyński a urlop rodzicielski – czym się różnią i na który się zdecydować?

Chociaż urlop macierzyński i urlop rodzicielski są odrębnymi pojęciami, przez przyszłych rodziców bywają one mylone. Dzisiaj przedstawimy najważniejsze zagadnienia związane z urlopem macierzyńskim i rodzicielskim – co powinien wiedzieć każdy przyszły rodzic?

Urlop macierzyński a urlop rodzicielski – jaki wymiar dla mamy i dla taty?

Po urodzeniu dziecka każdej mamie przysługuje niezbywalne prawo do urlopu macierzyńskiego w wymiarze 14 tygodni. Oznacza to, że w tym okresie mama nie może wrócić do pracy, nie może również zrzec się tego okresu na rzecz taty. Po tym czasie mama może wykorzystać kolejne 6 tygodni urlopu macierzyńskiego, może też przekazać go na rzecz taty lub całkowicie z niego zrezygnować. Podane wymiary urlopu macierzyńskiego dotyczą sytuacji, gdy mama urodziła jedno dziecko – w przypadku bliźniąt okres wydłuża się z 20 do 31 tygodni, trojaczków do 33 tygodni, czworaczków 35 tygodni oraz do 37 tygodniu w przypadku urodzenia piątki lub więcej dzieci.

Ponadto mama i tata mają prawo do urlopu rodzicielskiego. Ten przysługuje w wymiarze 32 tygodni i może być wykorzystany przez mamę lub tatę. Jeśli rodzice zdecydują się wykorzystać go w tym czasie, wymiar wykorzystanego urlopu będzie liczył się podwójnie. Oznacza to, że rodzice, którzy na cały urlop rodzicielski pójdą w tym samym czasie, będą mogli skorzystać nie z 32, a z 16 tygodni urlopu rodzicielskiego. Możliwe jest oczywiście wykorzystanie tylko części urlopu rodzicielskiego. Dodatkowo rodzic przebywający na urlopie rodzicielskim może podejmować pracę, ale w wymiarze nie większym niż pół etatu – wówczas wysokość zasiłku ulegnie zmianie.

Jaki zasiłek za urlop macierzyński, a jaki za urlop rodzicielski?

Informując pracodawcę do 21 dni po porodzie o zamiarze wykorzystania w pełni urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego, przysługuje zasiłek w wysokości 80% wynagrodzenia za pełen okres wykorzystanych urlopów. Jeśli chęć wykorzystania urlopu rodzicielskiego zgłosimy później, otrzymamy 100% za urlop macierzyński oraz 60% za urlop rodzicielski. Jeśli tata będzie wykorzystał należny mu urlop, wysokość zasiłku będzie obliczana na podstawie jego pensji.

Możliwości wykorzystania urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego jest wiele. Najkorzystniejsze dla obojga rodziców rozwiązanie doradzi księgowa Marki – pod uwagę należy wziąć nie tylko wysokość wynagrodzenia obojga rodziców, ale wiele innych czynników.

Artykuł powstał przy współpracy z Biurem Rachunkowym w Markach.

Fot. Shutterstock.