Kariera

Coaching biznesowy – na czym polega?

• Zakładki: 94


Coraz więcej przedsiębiorców inwestuje w rozwój kompetencji pracowników i menedżerów. „Moda na coaching” nie wynika jednak z chwilowego trendu, lecz z uświadomienia sobie korzyści płynących z tego rodzaju wsparcia. Na rozwoju kompetencji korzystają bowiem nie tylko sami zatrudnieni, lecz cała organizacja.

Coaching biznesowy co to jest?

Coaching biznesowy to metoda szkolenia, która koncentruje się na potrzebach i oczekiwaniach Klienta. Coach pracuje między innymi nad motywacją do wprowadzenia zmian oraz przeformułowaniem ograniczających przekonań, które utrudniają realizację celów osobistych lub zawodowych. W zależności od potrzeb organizacji coaching biznesowy może koncentrować się na:

  • usprawnieniu komunikacji, w tym udzielaniu odpowiedniego feedbacku,
  • pracy nad asertywnością i pewnością siebie,
  • skutecznym wyznaczaniu celów i ich realizacji,
  • poprawie organizacji pracy, w tym rozwoju umiejętności związanych z ustalaniem priorytetów i zadań,
  • doskonaleniu umiejętności przywódczych i menedżerskich.

Coaching biznesowy to zatem narzędzie, dzięki któremu Twoja firmy zyska przewagę nad konkurencją dzięki zmotywowanemu i skutecznemu zespołowi. W zależności od swoich potrzeb możesz zdecydować się na coaching indywidualny, zespołowy lub grupowy.

Do kogo skierowany jest coaching biznesowy?

Na korzystanie z coachingu biznesowego decydują się najczęściej właściciele, menedżerowie i liderzy małych i średnich firm, którzy:

  • rozpoczynają swoją przygodę z biznesem,
  • pragną wznieść swój biznes na kolejny poziom rozwoju,
  • nie mają pomysłu na dalszy rozwój swojej firmy.

Dlaczego warto skorzystać z coachingu biznesowego?

Obecnie coraz więcej pracowników zdaje sobie sprawę z korzyści, jakie niesie ze sobą praca nad własnym rozwojem. Pracodawcy, którzy inwestują w doskonalenie umiejętności swoich pracowników, zyskują przewagę, przyciągając do swojej firmy najlepszych specjalistów. Korzystanie z coachingu biznesowego zwiększa motywację, a tym samym skuteczność i efektywność działań zmierzających do osiągnięcia celów organizacji. Dzięki pracy z coachem Klient (coachee):

  • przygotuje się do czekających go wyzwań i nowych zadań,
  • poprawi swoje nawyki i umiejętność organizacji pracy,
  • zacznie lepiej się odnajdywać w nieprzewidywalnym i wciąż zmieniającym się środowisku biznesowym.

Na czym polega skuteczność coachingu biznesowego? Wysoka skuteczność procesu rozwojowego wynika przede wszystkim z relacji łączącej Klienta z coachem. 

Artykuł powstał przy współpracy z firmą Perfect Circle.

Fot. Shutterstock

comments icon0 komentarzy
0 komentarze
158 wyświetleń
bookmark icon

Napisz komentarz…

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *