Każdy pracodawca ma obowiązek organizacji szkoleń wstępnych i okresowych dla zatrudnianych pracowników. Wszystko po to, aby zaznajomić personel z możliwymi do pojawienia się zagrożeniami i zmniejszyć tym samym ryzyko ich wystąpienia. Aby szkolenia były realizowane kompletnie i zgodnie z przepisami, warto nawiązać współpracę z firmą outsourcingową.
Szkolenia wstępne – zanim pracownik rozpocznie wykonywać obowiązki
Szkolenia wstępne realizowane są w pierwszym dniu zatrudnienia, jeszcze zanim pracownik zostanie dopuszczony do pracy. To ważne, ponieważ nieznajomość przepisów, obowiązków i możliwych do wystąpienia zagrożeń może skutkować tym, że już w pierwszych godzinach dojdzie do wypadku. Pracodawcy odpowiedzialni są zatem za zorganizowanie rzeczowych szkoleń zarówno dla własnego bezpieczeństwa, jak i bezpieczeństwa zatrudnianych kandydatów.
Szkolenia BHP we Wrocławiu i na Dolnym Śląsku organizowane przez firmę H&S SOLUTIONS to dobre rozwiązanie, by dostarczyć przystępującym do podjęcia stanowiska osobom wymaganą wiedzę. Każdy pracownik dopuszczany do pracy jest w pełni przygotowany pod względem znajomości przepisów ogólnych i obowiązujących w firmie oraz zasad udzielania pierwszej pomocy.
Szkolenia okresowe – dla odświeżenia wiedzy
Szkolenia okresowe organizowane są po roku od zatrudnienia, a w przypadku pracodawcy i kierowników – po sześciu miesiącach. Ich celem jest odświeżenie wiedzy i jej utrwalenie. To także okazja, by przybliżyć nowe techniczno-organizacyjne rozwiązania.
Nie należy ich traktować jako mniej ważne. To one bowiem mogą wyeliminować wiele nieprawidłowości wynikających z braku zrozumienia zasad BHP i przepisów prawa.
Artykuł powstał przy współpracy z firmą H&S SOLUTIONS
Fot. Shutterstock
0 komentarzy
