Jak stworzyć skuteczny system motywacyjny dla pracowników?

Dobry system motywacyjny, czyli jaki?

W każdej firmie, nawet z tej samej branży, organizacja pracy wygląda nieco inaczej. Z tego względu również system motywacyjny powinien być skrojony na miarę potrzeb danej organizacji. Tworząc program motywacyjny, możemy oczywiście opierać się na doświadczeniu, które zdobyliśmy w innych firmach, jednak zawsze gotowe rozwiązania powinniśmy dostosowywać do naszych oczekiwań.

Dobry system motywacyjny powinien opierać się o zasadę win&win – zwycięską stroną programu jest zarówno pracownik, jak i pracodawca. Co to oznacza w praktyce? Korzyści płynące z uczestnictwa w programie motywacyjnym powinny być dla pracowników równie korzystne, jak korzyści, jakie z systemu czerpie firma. Ponadto dobry system motywacyjny oparty jest na współzawodnictwie, a nie rywalizacji. Wyścig o zdobycie podium musi być fair play i nie może popsuć atmosfery w pracy.

Pracodawcy powinni również pamiętać, że nawet najlepszy system motywacyjny nie może zastąpić dobrych warunków pracy – stałego wynagrodzenia na odpowiednim poziomie. Tylko zadowolony ze swoich zarobków pracownik będzie na tyle zmotywowany do pracy, by jeszcze bardziej się w nią zaangażować i poprawić swoje wyniki.

Skuteczny system motywacyjny – co motywuje pracowników do pracy?

Program motywacyjny może być zorganizowany w formie konkursu lub zostać wprowadzony na stałe. Możemy także organizować kolejne edycje konkursu. Bez względu na to, na jaką formę się zdecydujemy, pamiętajmy, że system motywacyjny powinien motywować do wytężonej pracy wszystkich pracowników – nie tylko tych najlepszych.

W programie motywacyjnym nagrodami mogą być gratyfikacje finansowe (np. karty przedpłacone), a także nagrody niematerialne. Dodatkowy dzień urlopu, możliwość pracy zdalnej, czy skrócenie czasu pracy o godzinę w wybranym przez pracownika tygodniu pracy mogą okazać się bardzo trafionym pomysłem. Pracując nad systemem motywacyjnym, warto zapytać pracowników o zdanie – z jakich nagród i wyróżnień cieszyliby się najbardziej.

Oprócz systemów motywacyjnych powinniśmy także pamiętać o innych formach motywacji pracowników – atrakcyjne wyjazdy integracyjne, system premiowy, możliwość awansu, a także pochwały sprawiają, że pracownicy nabierają pewności siebie, co przekłada się na efekty w pracy, a więc i wyniki firmy.

Artykuł powstał przy współpracy firmy A&M Club Adrenalina i Motywacja.